Comment financer sa formation ?

Le plan de développement des compétences

• Ce plan est construit par l’employeur·euse, après les entretiens professionnels et en concertation avec les représentant·es du personnel. Il regroupe toutes les formations prévues pour les salarié·es de l’entreprise.
  Un·e salarié·e peut aussi demander une formation, mais elle doit être validée par l’employeur·euse.
  Les financements passent par l’OPCO de référence : c’est donc vers lui que l’entreprise se tourne pour déposer les dossiers.
  
• Important : les budgets sont annuels et non reportables.

Vous êtes demandeur·euse d’emploi

Vous pouvez solliciter...

Aide Individuelle à la Formation (AIF)

• Financement exceptionnel proposé par France Travail uniquement si aucune autre solution n’est possible.
  Voir directement avec votre conseiller·ère.
  

Compte Personnel de Formation (CPF)

• Toujours mobilisable pour les demandeurs d’emploi, selon les mêmes règles que pour les salarié·es (formations certifiantes/qualifiantes).
  

Vous êtes intermittent·e du spectacle

Vous pouvez solliciter...

Plan de développement des compétences Afdas

• L’Afdas peut financer, sous conditions, des formations d’adaptation, de perfectionnement ou de développement des compétences.
  Prise en charge possible : frais pédagogiques et parfois transport/hébergement.
  Après chaque formation financée, une période de carence s’applique, dont la durée dépend du temps de formation suivi.
  Demande à déposer au moins 4 semaines avant le début via le site de l’Afdas.
  

Audiens

• Cette caisse de retraite et de prévoyance peut compléter le financement, notamment pour les intermittent·es demandeurs d’emploi cotisants à l’Alliance
  Professionnelle Retraite Arrco/Agirc – Section Culture et Communication.
  Infos : 08 11 65 50 50 / 01 73 17 37 12
  

Vous êtes artiste-auteur·trice

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Fonds de formation (Afdas)

• Si vous êtes affilié·e à la Maison des Artistes ou assujetti·e à l’Agessa, vous pouvez bénéficier d’une prise en charge partielle ou totale par l’Afdas.
  

Sociétés de gestion collective

• La SACEM, l’ADAMI, la SPEDIDAM et d’autres organismes peuvent proposer des financements complémentaires. Renseignez-vous directement auprès de votre société de gestion.
  

Vous êtes indépendant·e

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Fonds d’Assurance Formation (FAF)

• Les travailleur·euses indépendant·es, auto-entrepreneur·euses ou dirigeant·es d’entreprise cotisent à la formation via la CFP (Contribution à la Formation Professionnelle).
  La prise en charge dépend du FAF correspondant à votre activité (déterminée par votre code NAF/APE).
  Dans le secteur culturel, les plus fréquents sont : FIF-PL et Agefice.
  

Vous êtes intérimaire

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Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire

• Les intérimaires relèvent d’Akto, qui finance des dispositifs de formation adaptés aux entreprises de travail temporaire et à leurs salarié·es.
  

Vous avez un projet de reconversion ?

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Le CPF de transition

• Suivre une formation longue sur un temps de congé visant à une reconversion.
  Seules les formations certifiantes/diplômantes sont éligibles.
  Justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise.
  Adresser une demande à l’employeur·se.
  
  

Autres situations

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Agent public

• Les formations des agents publics et consulaires sont gérées par la collectivité employeur. Il faut s’adresser au service RH ou à son/sa responsable de formation.
  Infos complémentaires : site de la DGAFP.
  En parallèle, le CPF reste mobilisable.
  

Retraité·e

• Certaines caisses de retraite peuvent cofinancer des formations pour leurs adhérents.
  

Pour en savoir plus

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