ACTU SECTEURS

Offre d'emploi / Chargé·e de production / Association PULX, Montpellier

PRESENTATION STRUCTURE

PulX est une structure installée à Montpellier depuis 2004 qui conçoit et diffuse divers projets artistiques et culturels autour du mouvement. PulX revendique un propos artistique ouvert aux nouveaux modes de création interdisciplinaires et enrichi de rencontres novatrices et stimulantes.

Fort de son attachement aux rencontres et échanges, qui font le sens et le moteur de toute création artistique, Pulx développe diverses actions culturelles de territoires avec enthousiasme et ambition.

Pulx est soutenu et accompagné, entre autre, par la DRAC, la région Occitanie, le département de l’Hérault et de l’Aude, le CGET, la CAF, les mairies/métropoles de Montpellier, Perpignan, Narbonne et Nîmes, la fondation
BNPParibas … selon ses différents projets, que nous vous invitons à découvrir sur son site : http://www.pulx.org

MISSIONS

Le (la) chargé·e de production est en charge de :
1. Gestion administrative et financière des projets
2. Gestion des relations institutionnelles et des partenaires
3. Coordination des projets : organisation et logistique
4. Suivi de la communication

TÂCHES

Activité 1 : Gestion administrative et financière des projets
- gestion sociale (suivi des contrats et des déclarations salaires à faire en lien avec le
prestataire)
- gestion et suivi juridique (contrats, conventions avec les différents partenaires)
- Contribuer au respect des réglementations liées au spectacle vivant: droit social, règlements de sécurité, droit commercial, propriété intellectuelle
- suivi de l’exécution du budget de l’association et lien avec le cabinet comptable
- dépôt de dossier auprès de différentes fondations pour du mécénat

Activité 2 : Gestion des relations institutionnelles et des partenaires
- rédaction et suivi des dossiers de subvention et de partenariat en lien avec la direction
- suivi des relations avec les partenaires : participation aux réunions réseaux, lien avec les MPT, les associations de quartier et les personnes "relais" institutionnelles
- Repérer les partenaires pertinents (nouveaux contacts) pour la consolidation et le développement des projets et assurer le suivi des contacts.

Activité 3 : Coordination des projets : organisation et logistique
- coordonne les interventions des artistes, organise et suit leurs plannings et les conditions de leur accueil avec les partenaires, de leurs transports et hébergements, pour l’ensemble des projets
- relation avec les lieux partenaires pour la mise en place des projets

Activité 4 : Suivi de la communication
- Suivi des documents de communication en lien avec le graphiste et la direction
- Actualisation du site internet en fonction des projets en lien avec le webmaster et la direction
- Alimenter les réseaux sociaux en fonction des projets
- Communication mails d'info (participants, partenaires)
- Gestion ponctuelle de la base de données

PROFIL

  • Connaitre les politiques culturelles et les dispositifs en matière d’action culturelle et de production
  • Connaitre les financements en matière d’action culturelle et de production
  • Connaitre l’environnement social et juridique des entreprises culturelles
  • Maitriser la gestion budgétaire des projets
  • Intérêt pour les esthétiques du champ chorégraphique et pour les projets d’actions culturelles
  • Maîtrise de l’outil informatique, des logiciels de bureautique (Word, Excel).
  • Maîtrise de l’usage des outils web
  • Bonnes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse
  • Très bonne capacité d’organisation et relationnelle avec les partenaires
  • Dynamisme, rigueur, autonomie, polyvalence, prise d’initiative

Cadre d'emploi et spécificités du poste

  • CDDU (possibilité d’évolution vers un CDI)
  • Temps de travail mission : 400 heures/an
  • Convention Collective Nationale des Entreprises Artistiques et Culturelles
  • Rémunération selon expérience et la grille de la CCNEAC

Merci d’envoyer votre candidature avant le 30 août, CV et lettre de motivation par mail à l’intention de contact@pulx.org
Entretien prévu : semaine du 07 septembre
Prise de fonction : semaine du 14 septembre

Offre d'emploi / Attaché·e de Diffusion et Production / Cie Nansouk / Télétravail, Tarn et Garonne (82)

PRÉSENTATION DE LA COMPAGNIE

La Compagnie Nansouk a été créée en 2009 par Charly Blanche à la sortie de son premier texte publié, « Une voix en soie ». Elle rassemble des artistes pluri-disciplinaires [théâtre, musique, chant, écriture] et lance l’aventure en installant ses locaux en Tarn et Garonne.

La Compagnie Nansouk propose des créations Tout Public et Jeune public, développant un travail autour du maillage des arts. (Les jeunesses ont deux moutures : formule théâtre et autonomes).

Un travail pédagogique est également mis en place via des ateliers proposés en amont des spectacles et les interventions en classes C.H.A.T (collègue/primaire)

CRÉATIONS EN TOURNÉE

Spectacles Tout public
TRAJET DIT création autour des récits de vie au feminin (théâtre / vidéo)
ARLEQUIN POLI PAR L'AMOUR de Marivaux (théâtre / piscine à balles...)

Spectacles Jeune Public
BLED de Daniel Danis (théâtre et vidéo d'animation)
MONSTRE-MOI ! d'après Frank Herbert (marionnettes / opéra / théâtre)
CENGRILLON PAS COMME LES AUTRES d’après Grimm et Shakespeare (théâtre /marionnettes / ombres)
LE PRESQUE PETIT CHAPERON ROUGE d'après Perrault - + de 300 représentations (théâtre / Livres Pop-Up / opéra)

La Compagnie monte un projet de création tous les deux ans.

FICHE DE POSTE - Attaché·e de Diffusion et Production

  • Un CDD Intermittent à 11,5€ brut / heure
  • Les locaux sont en Tarn et Garonne mais Télétravail possible avec des rdv réguliers (tlse ou Tetg)
  • Résider de préférence en Midi-Pyrénées pour des échanges ponctuels (équipes, représentations..)
  • Nous pouvons assurer un statut intermittent, aussi nous demandons un investissement complet de la personne en charge de la diffusion avec Nansouk (planning à organiser communément)

MISSIONS

DIFFUSION des 6 créations en tournée (partie principale du poste)

Mise en place d'une stratégie de diffusion commune avec l'équipe :

  • Phoning, mailing newsletter et mails personnalisés, relances et suivi des structures du fichier
  • Mise à jour et enrichissement du fichier de diffusion.
  • Rédaction devis, contrats, facture, et suivi
  • Elaborer une feuille de route simple / faire le lien avec les équipes techniques théâtre/cie

COMMUNICATION

  • Modifier calendrier et actus du mois sur la page d'accueil du site via Word Press
  • Expédition des affiches/outils communication et suivi

PRODUCTION et FINANCEMENTS

  • Recherche lieux résidences et production du nouveau projet en lien avec metteur en scène
  • Pré-remplissage des dossiers de subvention + demande de versements d'acomptes et solde
  • Conseil Général 82 (annuel) / Conseil régional Occitanie / spédidam / Toulouse métropole...
  • Recherche ponctuelle de financements : dispositifs d'Aides à projets / bourses...

Nous aimons partager nos aventures, aussi, prévoir de partir en tournée pour les évènements majeurs. Venir voir le travail en cours de créations, venir peindre un bout de décor ou partager un pot avec l'équipe... Mettre un peu de vie dans ce travail, quoi !

PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons une personne qui ait de l'expérience dans le domaine culturel, très motivée, organisée, qui aime la démarche artistique de la Compagnie avec l'envie de la défendre et de la partager !
Une personne capable d'échanger, d'écouter, à l'aise avec le travail d'équipe.
Savoir maitriser Excel, Send in Blue et Wordpress (rudiments)
Nous demandons à toutes les personnes intéressées de voir voir au minimum les teasers sur le site internet.
Le poste est à pourvoir à partir de fin août
Vous pouvez envoyer votre candidature sur nansoukcie@gmail.com
ou prendre contact avec Charly Blanche au 06 77 97 16 19
Au plaisir de vous rencontrer !

06 77 97 16 19
nansoukcie@gmail.com
http://www.cienansouk.com

[COVID-19] TOUTES LES RESSOURCES ET AIDES UTILES !

Ressources Covid19
(Actualisées au 08.04.20)

Social / Fiscal

Activité Partielle

Reporter vos cotisations sociales et impôt directs

Pour les adhérent·e·s de l’Ardec : Merci de contacter votre interlocuteur·ice du service gestion pour la mise en place de ces reports.

Parent confiné garde d’enfants

  • Pour permettre aux employeurs de demander un arrêt de travail pour leurs salariés contraints de garder leur enfant à domicile : https://declare.ameli.fr/

Mesure de soutien aux intermittent·e·s 

Mesure de soutien aux demandeurs d’emplois

Aides financières et mesures pour les entreprises culturelles

Aide de l’Etat de 1 500 euros 

A partir du mercredi 15 avril, les entreprises qui connaissent le plus de difficultés pourront solliciter, au cas par cas auprès des régions, une aide complémentaire de 2 000 €.

Fond exceptionnel  de la région Occitanie pour les associations culturelles :

Aide du CNM :

Bénéficier des prêts de trésorerie garantis par l'État :

Report des loyers et factures de gaz et d'électricité :

Question/ réponses et  vidéos sur ces sujets

[COVID-19] RÉMUNÉRATIONS DES SALARIÉ·E·S INTERMITTENT·E·S DU SPECTACLE : PREMIÈRES PRÉCISIONS

Des informations - sous la forme d'une Foire Aux Questions - sont enfin annoncées par le Ministère de la Culture, pour permettre aux employeurs du spectacle d'établir les déclarations sociales de mars 2020 (salaires / demandes de chômage partiel / demande d'arrêt de travail pour maladie ou pour garde d'enfants).

Cette FAQ apporte enfin les précisions attendues sur la prise en compte de ces déclarations dans le régime d'indemnisation chômage des salariés.é.s intermittent.e.s du spectacle.
 

Consulter la FAQ du Ministère de la Culture

[COVID-19] Fonds de solidarité pour aider les petites entreprises les plus touchées par la crise

Comment bénéficier de l'aide de 1 500 € du fonds de solidarité financé par l’État et les régions ?

L’Etat et les Régions ont mis en place un fonds de solidarité pour aider les petites entreprises les plus touchées par la crise. Les intercommunalités et les grandes entreprises pourront contribuer au financement du fonds. Les compagnies d’assurance ont déjà annoncé une contribution de 200 millions d’euros.

Qui est concerné par ce fonds de solidarité financé par l’Etat et les Régions ?

Sont concernés par cette aide de 1 500 €, les TPE, indépendants, micro-entrepreneurs et professions libérales qui font moins d’1 million d’euros de chiffre d’affaires et qui :

  • subissent une fermeture administrative ;
  • ou qui connaissent une perte de chiffre d'affaires de plus de 70% au mois de mars 2020 par rapport au mois de mars 2019.

Pour les situations les plus difficiles, un soutien complémentaire pourra être octroyé pour éviter la faillite au cas par cas.

L’instruction des dossiers associera les services des Régions et de l’Etat au niveau régional.

Comment bénéficier de cette aide de 1 500 € ?

Début avril, toutes les entreprises concernées pourront faire une simple déclaration sur le site des impôts - impots.gouv.fr - pour recevoir le versement automatique de 1 500 €.

Cette somme sera défiscalisée.

En savoir +

[COVID-19] Du nouveau pour les intermittent·e·s

Communiqué du 19 mars 2020
Mesures exceptionnelles de soutien aux intermittent·e·s et salarié·e·s du secteur culturel dans le cadre de la crise sanitaire

Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Franck Riester, ministre de la Culture, annoncent des mesures exceptionnelles de soutien aux intermittent·e·s et salarié·e·s du secteur culturel dans le cadre de la crise sanitaire.

Afin de limiter les impacts sociaux de la crise sanitaire liée à l’épidémie du coronavirus, qui affecte particulièrement les intermittent·e·s du spectacle (artistes interprètes et saisonnier·ère·s) et autres salarié·e·s (contrats courts…) du secteur culturel, Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Franck Riester, ministre de la Culture, ont décidé de neutraliser la période démarrant le 15 mars et s’achevant à la fin du confinement de la population française pour :

  • le calcul de la période de référence ouvrant droit à assurance chômage et à droits sociaux pour les intermittent·e·s du spectacle (artistes interprètes et technicien·ne·s), afin de ne pas pénaliser les intermittent·e·s qui ne peuvent travailler et acquérir des droits pendant cette phase de l’épidémie du coronavirus ;
  • le calcul et versement des indemnités au titre de l’assurance chômage pour les intermittent·e·s du spectacle (artistes interprètes et technicien·ne·s) et autres salarié·e·s (contrats courts…) du secteur culturel, afin que les personnes arrivant en fin de droit pendant cette phase de l’épidémie puissent continuer à être indemnisées.

Le ministre de la Culture étudiera par ailleurs, en lien avec les professionnel·le·s et les organisations syndicales de salarié·e·s et d’employeur·euse·s, les dispositifs d’accompagnement qui permettront de soutenir l’emploi artistique à l’issue de l’épidémie.

Téléchargez le communiqué

Infos pratiques

Délégation à l’information et à la communication
01 40 15 83 31
service-presse[at]culture.gouv.fr

[COVID-19] Quels accompagnements ?

L’activité de votre entreprise est impactée par le Coronavirus.
Quelles sont les mesures de soutien et les contacts utiles pour vous accompagner ?

Face à l’épidémie du Coronavirus COVID-19, le gouvernement a mis en place des mesures de soutien immédiates aux entreprises :

1. Des délais de paiement d’échéances sociales et/ou fiscales (URSSAF, impôts) ;

2. Dans les situations les plus difficiles, des remises d’impôts directs pouvant être décidées dans le cadre d'un examen individualisé des demandes ;

3. Un soutien de l’Etat et de la Banque de France (médiation du crédit) pour négocier avec sa banque un rééchelonnement des crédits bancaires ;

4. La mobilisation de Bpifrance pour garantir des lignes de trésorerie bancaires dont les entreprises pourraient avoir besoin à cause de l’épidémie ;

5. Le maintien de l'emploi dans les entreprises par le dispositif de chômage partiel simplifié et renforcé ;

6. L’appui au traitement d’un conflit avec des clients ou fournisseurs par le Médiateur des entreprises ;

7. La reconnaissance par l’Etat du Coronavirus comme un cas de force majeure pour ses marchés publics. En conséquence, pour tous les marchés publics d’Etat, les pénalités de retards ne seront pas appliquées.

Pour plus d’informations : www.economie.gouv.fr/coronavirus-soutien-entreprises

Pour être accompagné dans vos démarches, vous pouvez contacter :

Le référent unique de la DIRECCTE de votre région :

Auvergne-Rhône-Alpes
ara.redressementproductif@direccte.gouv.fr
04 72 68 29 69

Bourgogne-Franche-Comté
bfc.continuite-eco@direccte.gouv.fr
03 80 76 29 38

Bretagne
bretag.continuite-eco@direccte.gouv.fr
02 99 12 21 44

Centre Val-de-Loire
centre.continuite-eco@direccte.gouv.fr
02 38 77 69 74

Corse
marie-francoise.baldacci@direccte.gouv.fr
04 95 23 90 14

Grand Est
ge.pole3E@direccte.gouv.fr
03 69 20 99 28

Hauts-de-France
hdf.continuite-eco@direccte.gouv.fr
03 28 16 46 88

Ile-de-France
idf.continuite-eco@direccte.gouv.fr
01 70 96 14 15

Normandie
norm.continuite-eco@direccte.gouv.fr
02 32 76 16 60

Nouvelle-Aquitaine
na.gestion-crise@direccte.gouv.fr
05 56 99 96 50

Occitanie
oc.continuite-eco@direccte.gouv.fr
05 62 89 83 72

Pays de la Loire
pays-de-la-loire@direccte.gouv.fr
02 53 46 79 69

Provence-Alpes-Côte d’Azur
paca.continuite-eco@direccte.gouv.fr
04 86 67 32 86

Mayotte
dominique.grancher@dieccte.gouv.fr
02 69 61 93 40

Guadeloupe
971.gestion-crise@dieccte.gouv.fr
05 90 80 50 50

Réunion
arnaud.siccardi@dieccte.gouv.fr
02 62 940 707

Martinique
dd-972.direction@dieccte.gouv.fr
05 96 44 20 00

Guyane
dd-973.direction@dieccte.gouv.fr
05 94 29 53 53

Le référent unique des CCI et CMA :

CCI France
entreprises-coronavirus@ccifrance.fr
01 44 45 38 62

CMA France
InfoCovid19@cma-france.fr
01 44 43 43 85

Dispositif d'accompagnement : Appui-conseil RH

Bénéficiaires

TPE-PME adhérentes de l'AFDAS de moins de 250 salarié·e·s :

  • Vous devez piloter votre équipe, recruter, anticiper les risques de conflits ?
  • Vous devez maintenir votre équipe au niveau de compétences exigé pour soutenir le développement de vos projets ?
  • Le temps vous manque ?
  • Vous souhaitez être accompagné par des consultant·e·s ancré·e·s dans la réalité professionnelle des entreprises ?
  • Vous souhaitez bénéficier d’outils RH construits avec vous et faciles à mettre en œuvre ? 

☛  Cette prestation vous concerne !

Objectifs

Notre pari : vous faire gagner du temps et vous permettre de maintenir et développer la performance de votre structure sur les 3 axes suivants :

  • améliorer vos pratiques RH, 
  • adapter vos ressources à vos besoins,
  • développer les compétences des collaborateur·rice·s.

☛  L'Ardec intervient en tant que consultant expert des sujets de RH et dans l’accompagnement des TPE/PME des branches professionnelles Spectacle Vivant et Audiovisuel. Nous nous engageons à vous apporter appui, conseils et outils pratiques dans votre quotidien, pour travailler au mieux sur vos problématiques et apporter des solutions adaptées.

Durée

La prestation dure 5 jours, qui peuvent être adaptés en fonction des besoins et de la disponibilité de l’entreprise (sur une période de 12 mois maximum).

Coût

Cette action financée par l’Afdas dans le cadre de l’EDEC Culture, Création, Communication est co-financée au titre du Plan d’investissement dans les compétences. Elle bénéficie également de l’expertise du ministère du Travail et du financement du ministère de la Culture.

Grâce à vos contributions conventionnelles de branche et aux co-financements régionaux, la prestation est prise en charge à 100% par l’Afdas pour les entreprises de moins de 50 salariés. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, veuillez contacter votre interlocuteur Afdas.

Déroulement de l'accompagnement

Phase 1 - Pré-diagnostic (0.5j)

Nous découvrons votre structure et son environnement. Nous cadrons votre problématique RH et identifions les objectifs de l’accompagnement.

Livrable : Plan d’intervention incluant le calendrier prévisionnel de l’intervention

Phase 2 – Diagnostic et construction du plan d’actions (1.5 j)

Nous effectuons l’état des lieux des enjeux et pratiques RH dans votre entreprise. Nous co-construisons ensemble un plan d’actions stratégique et opérationnel.

Livrable : rapport complet présentant le diagnostic et un plan d’action en tenant compte de ses besoins spécifiques et de sa stratégie

Phase 3 – Accompagnement à la mise en œuvre (2j)

Nous vous accompagnons dans la mise en œuvre du plan d’actions et à la prise en main d’outils RH.

Livrable : une synthèse de l’accompagnement (plan d’actions opérationnel détaillé et actualisé en fonction des actions mises en œuvre, en cours et à venir, outils pratiques utilisés et des préconisations pour la suite de l’accompagnement).

Phase 4 - Suivi du plan d’actions (1j)

Nous effectuons un bilan avec vous pour évaluer les actions mises en œuvre (3 à 6 mois après la validation du plan d’actions).

Livrable : Rapport de suivi des actions mises en œuvre et/ou à engager.

Comment bénéficier du dispositif ?

  1. Prenez contact avec Joelle Leboeuf (correspondante Afdas en Occitanie) qui vous guidera sur le choix de votre consultant : j.leboeuf@afdas.com
  2. Téléchargez et complétez la demande de prise en charge.
  3. Retournez-la à l’Afdas accompagnée de la proposition d’intervention du consultant choisi.
  4. Vous démarrez la première phase de diagnostic de l’appui-conseil RH à réception de la convention de prestation de l’Afdas.

Infos

✓ Pour plus d’information, rapprochez vous de l’ARDEC Montpellier ou contactez l'Afdas.
☑ Téléchargez la plaquette
▶ Découvrez les témoignages des entreprises qui nous ont fait confiance

Parcours emploi compétences

À partir de janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en parcours emploi compétences.

La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.

Retrouvez plus de précisions : http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/insertion-dans-l-emploi/parcours-emploi-competences/article/parcours-emploi-competences